Выписка СЗВ-М является важным документом для каждого работника, так как содержит информацию о заработках и стаже работы. При увольнении с работы многие люди задаются вопросом о том, как получить эту выписку. Рассмотрим шаги, которые нужно сделать, чтобы получить выписку СЗВ-М при увольнении.
Первым шагом является обращение в отдел кадров. Вам необходимо попросить отдел кадров организации, в которой вы работали, предоставить вам выписку СЗВ-М. Для этого нужно заполнить специальную заявку, которую вам предложат в отделе кадров. Заявку можно оформить и электронно через портал Госуслуги.
Далее, отдел кадров должен определить срок, в течение которого будет подготовлена выписка СЗВ-М. Обычно этот срок составляет до 10 дней. Выписку можно получить лично или через представителя, оформив для этого доверенность.
В случае, если работодатель не предоставляет выписку СЗВ-М в установленные сроки или отказывается ее выдать, вы можете обратиться в соответствующие органы контроля. Например, в России можно обратиться в Росстат или в территориальный орган Пенсионного фонда. Они могут вынести работодателю предписание о предоставлении выписки СЗВ-М.
Важно знать, что выписка СЗВ-М остается действительной в течение всей жизни работника. Поэтому, если вы собираетесь сменить работу, то не забудьте взять с собой этот документ. Также эту выписку могут потребовать при подаче документов на получение различных видов субсидий и пособий.
Надеемся, эта статья помогла вам разобраться с процессом получения выписки СЗВ-М при увольнении. Не забывайте, что этот документ является важным доказательством вашего заработка и стажа работы, поэтому следите за его наличием и сохранностью.